REPOSITORIO PUCSP Monografias Lato Sensu (Especialização e MBA) Monografias Lato Sensu (em Processamento)

Tipo:	Monografia de Especialização
Título:	Geração Y: problema ou solução?
Autor(es):	Taguti, Anderson Eiji
Primeiro Orientador:	Santos, Elisabete Adami Pereira dos
Resumo:	A Geração Y, composta por pessoas nascidas no início da década de 80, surgiu com os constantes avanços tecnológicos, ocorridos nas últimas três décadas. Os jovens dessa geração são considerados ambiciosos, empreendedores, individualistas, instáveis, esperançosos, decididos, coletivos e geralmente, possuem um bom nível de formação. Tendem a agir sem autorização; desenvolvem alto poder de consumo; tendem a fazer várias coisas ao mesmo tempo; gostam de variedades, desafios e oportunidades; e costumam conviver bem com as diferenças de etnia, sexo, religião e nacionalidade. Atualmente, por haver a possibilidade de quatro gerações distintas – Tradicionalistas (nascidos até 1945), Baby Boomers (nascidos entre 1990 e 1964), Geração X (nascidos entre 1965 e 1980) e Geração Y (nascidos a partir de 1980) – estarem atuando no mesmo ambiente de trabalho, há uma preocupação, por parte das empresas, com os possíveis conflitos que possam ocorrer entre essas gerações. O objetivo do presente trabalho, que tem como método a pesquisa bibliográfica sobre o tema, é descobrir se a Geração Y é um problema para as empresas, ou ao invés disso, é uma solução, e consequentemente, uma vantagem competitiva. Para responder a tal questão, foram verificadas as práticas e sugestões da Gestão de Pessoas atual. E o resultado alcançado, é que os autores e pesquisadores consideram extremamente importantes a atuação da Gestão de Pessoas, com o objetivo de atração, retenção e engajamento desses profissionais. Assim, pode-se concluir que, existe a necessidade das empresas criarem métodos efetivos para lidar com essa geração, diminuindo a rotatividade desses profissionais e mantendo o nível competitivo no mercado que atuam
Palavras-chave:	Geração Y Conflito de gerações Liderança Gestão de pessoas
CNPq:	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO
Idioma:	por
País:	Brasil
Editor:	Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
Sigla da Instituição:	PUC-SP
metadata.dc.publisher.department:	Faculdade de Economia, Administração, Contábeis e Atuariais
metadata.dc.publisher.program:	Especialização em Administração de Empresas
Citação:	Taguti, Anderson Eiji. Geração Y: problema ou solução?. 2013. Monografia de Especialização (Especialização em Administração de Empresas) - Faculdade de Economia, Administração, Contábeis e Atuariais da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, São Paulo, 2013.
Tipo de Acesso:	Acesso Aberto
URI:	https://repositorio.pucsp.br/jspui/handle/handle/33311
Data do documento:	4-Jul-2013
Aparece nas coleções:	Monografias Lato Sensu (em Processamento)

Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.