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Tipo do documento: Tese
Título: O mercado de trabalho, as questões de discriminação da mulher e a responsabilidade social da empresa
Título(s) alternativo(s): The labor market, the questions of discrimination of the woman and social responsibility of the company
Autor: Campos, Erika Paula de 
Primeiro orientador: Almeida, Renato Rua de
Resumo: O mundo se transformou radicalmente nos últimos quarenta anos, mas a segregação mantém as mulheres longe do mercado de trabalho e da disputa por um espaço social. Os avanços da medicina propiciam a oportunidade da maternidade mais tardia, importando para algumas mulheres o acesso à escolarização e aperfeiçoamento, mas a mesma maternidade ainda faz das mulheres escravas de uma herança biológica que as torna fragilizadas fisicamente, com a marca de mão-de-obra barata e descompromissada. No mercado de trabalho, as mulheres carregam o símbolo de sexo frágil e estão nos pequenos estabelecimentos, alocadas nos postos menos qualificados , sendo estimuladas à competição e à manutenção de um ritmo extenuante de trabalho, com um terço da remuneração masculina. O objetivo deste estudo é contribuir para o entendimento do papel da mulher no mercado de trabalho e a importância do empregador neste desenvolvimento, com uma atuação voltada para o preceito constitucional do cumprimento do dever social para utilização da propriedade. Pretende-se despertar reflexões sobre o tema, de maneira que se encontrem mudanças para que em breve, principalmente no ambiente de trabalho, haja algum sinal de efetiva igualdade entre os sexos
Abstract: In spite of the radical changes to the world that happened during the last forty years, segregation still places women away from the labor market and the match for a social place. Medical advancements have rendered favourable the opportunity of a late maternitity that makes possible for some women the access to education and perfectioning, but nevertheless still make them slaves of a biological inheritance that make them physically fragile marked as cheap and uncompromising manual work. In the labor market women carry the label of the weaker sex and are, in small enterprises placed in positions of inferior rank encouraged to competion and sustaining an exhaustive cadence of work with one third of the compensation given to male employees. The purpose of this study is to contribute to the understanding of the role of women in the labor market and the significance of the employer in this development, with an actuation directed to the constitutional principle of accomplishment of the social obligation regarding the utilization of property. The study intends to arouse interest about the matter, so that solutions may be found before long to propitiate changes, mainly in labor circles, that may represent the effective equality of conditions between sexes
Palavras-chave: woman discrimination
company social responsability
Discriminação de sexo no emprego
Mercado de trabalho
Responsabilidade social das empresas
Área(s) do CNPq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO::DIREITO PRIVADO::DIREITO DO TRABALHO
Idioma: por
País: BR
Instituição: Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
Sigla da instituição: PUC-SP
Departamento: Direito
Programa: Programa de Estudos Pós-Graduados em Direito
Citação: Campos, Erika Paula de. O mercado de trabalho, as questões de discriminação da mulher e a responsabilidade social da empresa. 2005. 131 f. Tese (Doutorado em Direito) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, São Paulo, 2005.
Tipo de acesso: Acesso Restrito
URI: https://tede2.pucsp.br/handle/handle/7299
Data de defesa: 6-May-2005
Appears in Collections:Programa de Estudos Pós-Graduados em Direito

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